やりたいことが分からないまま、転職していいですか。
多数派だと思います。やりたいことから決めようとすると、たいてい止まります。
先に「変えたいこと」「残したいこと」「まだ分からないこと」の3つに分けるほうが進みます。答えを決めるのではなく、次に確かめることを1つ決めれば十分です。
3つに分ける手順を読む大手IT企業の人事7年目が書いています
転職するか迷ったとき、最初に読む場所。
7,000人を超えるIT企業の人事部で7年働く運営者が、求人の売り文句ではなく、 対象者・総額・支援内容から選択肢を整理します。まず無料でできることから。
人事からの回答
よく聞かれることに、先に答えます。
求人票は、どこを見ればいいですか。
給与レンジより、職務範囲がどこまで書いてあるかを見てください。
人事制度をつくる側から言うと、等級や職務範囲まで書いてある会社は、中で何を期待されるかが決まっています。入ってからのズレが小さい。「意欲重視」しか書いていない場合は、まだ決まっていないこともあります。
相談前に確認する12項目を読む転職サイトとエージェントは、どちらがいいですか。
入口の差より、そこで何を受け取れるかの差のほうが大きいです。
サイトは求人情報、エージェントは求人紹介と選考支援、コーチングは判断の整理。目的が違うので、いま足りていないものから選ぶほうが早いです。
3つの違いを図で見るまず読む1本
相談の前に、確認項目を持つ。
雰囲気や強い言葉ではなく、同じ12項目でサービスを比べるための実用ガイドです。
キャリア無料相談で確認する12項目
無料カウンセリングを雰囲気だけで終わらせず、対象者、支援内容、有料契約、解約条件を確認するチェックリストです。
12項目のチェックリストを読む広告の有無で扱いを変えず、対象者・総額・支援範囲・無料の代替手段を同じ順番で確認しています。
運営者情報と、比較のしかたを読む